L'actualité

07 décembre 2011

Les lignes classiques de la formation bougent !

De plus en plus, les apprentissages informels viennent s'intégrer et bousculer les lignes classiques de la formation !Tous les modes d'apprentissage ont du bon : Echanges entre pairs, Conférence ciblée,...

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SLTI a mis en place des formations destinées à aider les entreprises dans la mise en oeuvre de leur plan d'action senior.

LA GESTION DES SENIORS

Dossier spécial

TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE

 

Depuis 20 ans, les entreprises sont confrontées à la question de la gestion des compétences et notamment à la transmission des savoirs-faire.

Dans le même temps, les évolutions démographiques et les départs massifs à la retraite renouvellent les enjeux de la transmission des savoir-faire professionnels au sein de chaque entreprise et la situent dans une logique de transfert.

Certaines entreprises sont particulièrement concernées par ces évolutions, celles dont les effectifs en deuxième partie de carrière ou en fin de carrière sont importants.

Les entreprises cherchent à maintenir, au sein de leur organisation, des savoir-faire professionnels peu ou pas (...)

Voir aussi :Formateurs/ Tuteurs -La gestion des seniors


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