Certification TOSA - OPQF

01.40.82.78.00

42 rue de Clichy, 75009 Paris

01-Ressources Humaines - Recruter, intégrer, motiver

date de la dernière mise à jour : novembre 2017

Public

Responsables RH - Chargés de recrutement

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Objectif

Sélectionner et recruter les meilleurs candidats
Identifier les phases d’un entretien de recrutement
Utiliser outils et méthodes pour intégrer et motiver les nouveaux embauchés

Pédagogie

Méthodes actives et participatives
Ateliers en sous-groupes
Jeux de rôles
Echanges des participants

Contenu

Attirer les talents de demain

  • Faire la veille du marché de l’emploi du secteur
  • Développer sa marque employeur/ le SWOT
  • Donner du sens aux postes proposés
  • Exercice(s) : atelier en sous-groupes : Comment développer sa marque employeur ?

Sélectionner les meilleurs candidats

  • Définir les besoins en compétences et qualités professionnelles
  • Formaliser un profil du candidat idéal
  • Rédiger et diffuser une offre percutante
  • Détecter les bonnes candidatures
  • Exercice(s) : atelier en sous-groupes : préparer une annonce de recrutement efficace

Conduire un entretien de recrutement efficace

  • Définir les attentes respectives
  • Communiquer efficacement
  • Déterminer les phases d’un entretien de recrutement
  • Exercice(s) : jeu de rôle : préparation et simulation d’un entretien de recrutement

Intégrer les nouvelles recrues

  • Définir les enjeux d’une intégration réussie
  • Utiliser les méthodes et les outils pour réussir l’accueil
  • Amener une relation gagnant/gagnant
  • Gérer less entretiens d’accompagnement
  • Exercice(s) : jeu de rôle : préparation et simulation d’un entretien d’accueil

Motiver les nouveaux embauchés

  • Etablir une relation de confiance
  • Proposer un plan d’évolution de carrière
  • Ménager un cadre de travail optimal
  • Transmettre des méthodes de travail pour développer l’autonomie du collaborateur (NERAP-SMART-URGENT/IMPORTANT)
  • Communiquer avec clarté
  • Exercice(s) : jeu de rôle : entretien pour faire appliquer la méthode SMART