CO-DEVELOPPEMENT

co-developpement

  • Un apprentissage original au travers d’une mise en situation de collaboration pour résoudre des difficultés réelles apportées par les participants
  • En groupe de 6 personnes sans lien hiérarchique, accompagnées par notre consultant garant de la conduite cadrée du processus, et de la bienveillance de chacun
  • Le nombre de séances est égale au nombre de participants + 1 permettant un retour global sur les six séances et les retours de chacun en terme d’acquis et de plan d’actions
  • La méthode rigoureuse et simple, offre les conditions d’une coopération stimulante et d’un engagement dans l’action enrichi par les retours terrain
  • L’un des participants expose sa problématique, les autres interagissent et font part de leur expérience et de leur réflexion en vue d’apporter des solutions pouvant faire l’objet d’apports théoriques de la part du consultant

avantages-co-developpements_1

  • Un mode d’apprentissage qui s’opère dans le temps à intervalles réguliers (ex : tous les mois)
  • Une prise de recul pour dégager des enseignements sur des expériences vécues par le participant et par ses pairs
  • Un développement et un enrichissement professionnel transverse qui offre une évolution culturelle partagée
  • Le développement d’une posture d’entraide, de solidarité et de collaboration pour atteindre les objectifs visés