FORMATION ADAPTEE HANDICAP

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Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à une obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées. Cette obligation a été renforcée par la loi de février 2005.

  • Les entreprises se doivent de tout mettre en œuvre pour permettre l’accès à l’emploi et le maintien de celui-ci en cas d’apparition de handicap au cours de la vie
  • En  apportant aux Missions Handicap des compétences en technologie et ergonomie, il vous permet de mieux adapter les processus et les technologies aux spécificités du handicap
  • Cela s’effectue notamment par :
    • Changer de regard sur le handicap en mettant en avant la performance
    • Acquérir les outils d’intégration, de collaboration et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
    • Réaffirmer les enjeux de la politique handicap

Grâce à un partenariat mis en place, SLTI met en œuvre des formations bureautiques adaptées selon le handicap « visuel, auditif  et moteur ».

Selon le niveau de handicap, nous prévoyons l’adaptation technique nécessaire ainsi que la co-animation :

  • Pour le handicap visuel : les postes sont adaptés en conséquence – zoom text, Jaws, plage Braille
  • Pour le handicap auditif : co-animation avec les interprètes en langue des signes
  • Pour le handicap moteur : nous prévenir en amont de l’inscription afin de louer une salle accessible (nous avons plusieurs partenariats sur Paris et une majorité de nos partenaires nationaux ont des sites adaptés)