Le compte Personnel d’Activité

titre CPA

Pour accompagner les salariés du privé et les demandeurs d’emploi dans leur parcours, la loi a créé un nouvel outil: le Compte Personnel d’Activité (CPA) utilisable à partir de ce mois de janvier 2017.

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Le compte personnel d’activité (CPA) vise à sécuriser les parcours professionnels en évolution constante. Le CPA est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière grâce à des outils accessibles sur moncompteactivite.gouv.fr.

Comment fonctionne le compte personnel d’activité ?

Le CPA regroupe les droits acquis au niveau de la formation ou de la pénibilité tout au long de son parcours professionnel.

Ce dispositif, attache les droits à la personne et non plus au contrat ou au statut.

À quoi sert-il ?

Le CPA regroupe les droits acquis en matière de formation ou de pénibilité et permet de les conserver, même en cas de changement d’emploi ou de statut.

Il intègre le compte personnel de formation (CPF), le compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP), dit « C3P », et le compte d’engagement citoyen (CEC).

Chacun en bénéficie dès le début de sa carrière à partir de 16 ans et quel que soit son statut.

Qui en bénéficie ?

Les salariés du privé et les demandeurs d’emploi dès 2017, les travailleurs indépendants en bénéficieront à compter de 2018. Pour les fonctionnaires, une concertation sociale est en cours.

Quel coup de pouce pour les jeunes et les salariés peu qualifiés ?

Les jeunes de moins de 26 ans qui sortent du système éducatif sans diplôme bénéficient d’un capital de formation qui leur permet de se former gratuitement pour acquérir une qualification. Ces heures seront financées par le Conseil Régional.

Quant aux personnes les moins qualifiées, leurs droits à la formation passent à 48 heures par an au lieu de 24 jusqu’à présent, dans la limite d’un plafond de 400 heures au lieu de 150.

L’obtention d’une nouvelle qualification est possible tous les 10 ans.

Un accompagnement personnalisé est-il possible ?

Tout titulaire d’un CPA peut bénéficier d’un accompagnement gratuit dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). assuré par les conseillers selon son besoin et sa situation à l’un des opérateurs CEP prévus par la loi :

  • OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation) ;
  • Pôle emploi ;
  • l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) ;
  • La mission locale ;
  • Cap emploi ;
  • ou encore à l’un des opérateurs régionaux désignés par la région.

Objectif : Construire son projet. Le CPF sert également à financer un bilan de compétences, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE), ou encore la reprise ou création d’entreprise.

Comment suivre une formation ?

Le CPF ouvre droit à 24 heures de formation par an jusqu’à l’acquisition de 120 heures, puis à 12 heures par année de travail dans la limite de 150 heures. Pour la mise en place d’un projet de formation longue, des financements complémentaires s’obtiennent par l’intermédiaire de l’employeur ou de la branche professionnelle du salarié, l’Etat, la région, un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ou Pôle emploi.

Créer et consulter son compte sur Internet

Rendez-vous sur la plateforme en ligne du CPA, moncompteactivite.gouv.fr. Celle-ci fonctionne selon le même modèle que moncompteformation.gouv.fr.